Recruit Site
岩手・盛岡の採用サイト制作
応募が増える7つの設計ポイント
岩手県内の中小企業にとって、人材採用は経営の最重要課題のひとつ。
ハローワーク・求人媒体だけでは応募が集まらず、自社の魅力を伝える採用サイトを作る企業が増えています。
Why
なぜ採用サイトが必要なのか
応募者の8割以上は、求人を見つけたあとに必ず会社の公式サイトを確認します。コーポレートサイトに採用情報が薄いと「会社の中身が見えない」と判断され、応募の意思決定が止まります。
Points
応募が増える7つの設計ポイント
応募者目線で「自分が働く未来」を想像しやすくする工夫です。
「働く人」を主役に
社員インタビュー・1日の流れ・キャリアパスをコンテンツの中心に。
等身大の写真と動画
プロカメラマン撮影で職場の雰囲気を可視化。
地域とのつながりを描く
岩手県・盛岡で働く意味、Uターン・Iターン事例。
給与・休日・福利厚生の透明性
具体的な年収レンジ、年間休日、賞与実績を明示。
応募フォームの最小化
必須項目は5項目以内に。
スマホファースト設計
応募者の8割はスマホ流入。タッチ操作に最適化。
選考フローの見える化
「応募→面接→内定」のステップを最初に提示。
Cost
採用サイトの費用相場
岩手県内の採用サイトの費用感です。持続化補助金やIT導入補助金で実質負担を半減することも可能。
出典：ビークプロモーション 2026年自社調査
Period
制作期間の目安
採用サイトは「取材」「撮影」が成果を分けるため、コーポレートサイトより1〜2ヶ月長めに見ておくと安心です。
Cases
採用サイト導入の成果事例
岩手県内の中小企業で、採用サイト導入後に応募・定着が改善した事例の傾向です。写真・動画・社員インタビューを揃えた採用サイトの方が、媒体掲載のみのサイトに比べて2〜5倍の応募数を生みやすい傾向があります。
Mistake
よくある失敗例
失敗パターンを知ることが最大の予防策です。
01代表メッセージだけが長い
応募者が知りたいのは「自分が働く未来」。代表の自己紹介だけでは響きません。
02業界用語が多い
応募候補者は業界未経験のケースも。専門用語は注釈付きで。
03キレイすぎるストック写真
合成感の強い写真は信頼を損ねます。必ず社員の顔を出した撮影を。
04応募ボタンが下にしかない
各セクションに応募導線を分散配置。スクロール離脱でもCV機会を残します。
FAQ
よくあるご質問
採用サイト制作のよくある質問にお答えします。
最低限のCVは取れますが、応募率を最大化するなら専用サイトが推奨です。
HERP・jinjer・HRMOSなど主要ATSとの連携は可能です。
岩手県内の中小企業で「月3件→月15件」など、明確な数値変化を出している事例があります。
無料・登録不要・60秒
いまのサイトの実力を60秒で無料診断
URLを入れるだけで、現状の強み・弱みがわかります。
SEOとAI検索(ChatGPT・Google AI)対応度を別々にスコア化。「御社サイトがAIにどう見えているか」もわかります。
診断結果はその場で表示されます。
Contact
まずはお気軽にご相談ください
岩手・盛岡で「応募が増える」採用サイト制作のご相談、お見積りは無料で承っています。
